分享：用STAR法准备行为面试题，真的能救命

之前面两家咨询公司都挂在了Behavioral Interview环节。后来复盘发现是我回答太流水账。最近逼自己用STAR（Situation, Task, Action, Result）重写简历上的经历，比如一个项目，我重点写“在预算削减30%的情况下（S），负责重新分配人力（T），我主导了跨部门会议并削减了冗余工具订阅（A），最终节省了20%成本且未影响交付（R）”。面试时按这个逻辑说，连HR都问“你是怎么衡量节省的？”建议大家提前准备3-4个这样的故事，万能套用。