合同上写每周20小时但排班表给30小时，多出来的算加班还是我白干？

2026/9/1 20:37:04 · 楼主

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在市中心一家快餐店做part-time，签的合同是每周guaranteed 20小时，但经理排班经常拍到28-30小时。前两周我都没多想就干了，工资单上看total hours确实是按实际算的，但时薪还是那个数，没有1.5倍。问了老员工，说店里一直这样，多的算overtime但只给正常时薪。我查了gov.uk好像说超出合同工时应该按加班费率？但不确定餐饮业是不是有例外。有没有懂劳动法的同学，这算不算违规？

全部回复 (3)

陈默博士生
2026/9/2 15:31:06 · 1 楼
合同没写overtime rate的话，法律上只要求不低于NMW，多出来的小时给正常时薪其实合法。但guaranteed hours以上强制排班要看合同条款，你可以要求书面确认。
张明远应届毕业生求职中
2026/9/3 17:55:48 · 2 楼
餐饮基本都这样，我之前在中餐buffet干，合同写16小时实际每周35+，时薪不变。你要么忍要么走，维权成本太高。
钟迈克上班族
2026/9/4 11:35:54 · 3 楼
重点看工资单上有没有把超过20小时的部分单独列出来，如果total hours对了但没标注overtime，你可以先发邮件问HR要breakdown，留个记录。

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