数千名残疾年轻人将获得保障工作机会

• 在英国残疾人群体中持续存在的高就业差距背景下，政府继续应对这一挑战，将为年轻人提供全额资助的工作机会。

• 过去十年间，自报患有残疾且未工作、未上学或未受培训（NEET）的年轻人数量已翻倍。

• 新设的针对领取健康福利人员的快速通道，是政府投入25亿英镑、支持近百万年轻人就业计划的一部分。

根据该方案，符合资格并领取健康福利的年轻人，将在工作能力评估（Work Capability Assessment）后的第13周起，自愿获得一份有保障的工作。

他们将获得指导以及针对心理健康、财务和住房的定制支持，以便为工作做好准备；雇主将获得入职成本的支持。

政府将在六个月内承担每周25小时工作时间内100%的工资成本。

此举标志着“就业保障”（Jobs Guarantee）的显著扩展。该政府计划于今年早些时候启动，面向18至24岁、领取全民信贷（Universal Credit）已达18个月的长期失业年轻人。

该方案将延伸至领取健康福利的年轻人，将于2027年4月开始实施，作为政府35亿英镑投资的一部分，旨在推行一代人以来最重大的就业改革，以解决英国持续存在的高残疾就业差距。

这些改革包括今年早些时候宣布的“尝试权”（right to try）保障，该机制允许领取失业福利的人士尝试工作，而无需立即担心失去福利。

今年早些时候，艾伦·米尔本（Alan Milburn）的中期报告发现，在英国NEET年轻人中，近半数（45%）自报患有残疾，这一比例较2013/14年的21.1%翻了一倍以上。

扩大该方案对残疾年轻人的资格范围，意味着数千名年轻人将有机会加入该计划。该计划旨在在本届议会结束前帮助多达9万名年轻人就业。

这是政府努力解决英国持续存在的高残疾就业差距的一部分，包括今年早些时候宣布的“尝试权”，允许领取失业福利的人士尝试工作，而无需立即担心失去福利。

政府认为，每个年轻人都应有机会工作或学习。未来三年，政府将投入25亿英镑用于“青年保障”（Youth Guarantee）计划，包括为雇佣失业年轻人六个月的企业提供3000英镑的付款，以及扩大青年学徒制。

特易购（Tesco）首席人员官 艾玛·泰勒（Emma Taylor）表示：

我们欢迎政府扩展“就业保障”计划，这将帮助更多患有残疾或长期健康状况的年轻人获得进入职场所需的机会、经验和支持。

在特易购，我们一直致力于帮助年轻人发展长期职业生涯所需的技能和信心。我们认识到，为面临额外障碍的人群创造更多就业途径至关重要，这样才能让每个年轻人都有机会实现他们的潜力。

作为“残疾自信领导者”（Disability Confident Leader），包容性是特易购长期的优先事项。我们很自豪支持那些帮助扩大就业准入，同时为更多年轻人创造有意义成功机会的举措。

全国残疾慈善机构Sense影响力总监 哈丽特·爱德华兹（Harriet Edwards）表示：

我们欢迎这项投资，它为更多年轻残疾人提供了进入职场的机会。太多想工作的人仍被障碍阻挡在外，包括缺乏适当支持、工作场所无障碍性不足以及负面态度。

这些工作必须具有无障碍性，适合个人情况，并能带来持久的机会。年轻残疾人需要定制支持和包容性的工作场所，成功的衡量标准不应仅是有多少人开始工作，更在于他们是否拥有支持和发展机会来构建他们选择的未来。

心理健康慈善机构Mind首席执行官 萨拉·休斯博士（Dr Sarah Hughes）表示：

许多患有心理健康问题的年轻人告诉我们，他们渴望工作，但找不到合适的支持或机会。如果以真正支持性的方式落实，这一提议可能对正在与心理健康问题作斗争的年轻人改变人生。

长期以来，年轻人一直被忽视，获得的机遇和支持少于以往几代人。专注于提供真正的机会以激发他们的动力和抱负，是一个真正积极的进步，我们期待看到更多细节。

智力障碍慈善机构Mencap首席执行官 琼·斯帕克斯 OBE（Jon Sparkes OBE）表示：

这是一个非常受欢迎的消息。患有学习障碍的年轻人更有可能处于未工作、未上学或未受培训（NEET）的状态。早期获得带薪工作、定制支持和指导，可以帮助防止他们陷入长期失业。

该计划的自愿性质将让患有学习障碍的年轻人有信心探索工作机会并展示他们的能力，而无需失去所需的支持。如果落实到位，并得到雇主和“工作接入”（Access to Work）等关键支持的后盾，这将有助于解决NEET危机，帮助更多患有学习障碍的年轻人就业。

英国心理健康组织（Mental Health UK）首席执行官 布莱恩·多（Brian Dow）表示：

扩大年轻残疾人对“就业保障”计划的准入是令人欣慰的消息。快速接入这些机会有潜力极大地提升年轻人的士气，让他们获得带薪工作经验并发展新技能，从而对自信、福祉和未来就业前景产生实质性的积极影响。让这种支持更易获取，可以帮助更多年轻人迈出进入职场的重要第一步。

残疾平权慈善机构Scope执行总监 詹姆斯·泰勒（James Taylor）表示：

该计划可能为许多年轻残疾人提供急需的“入门门票”。长期以来，残疾年轻人被其无法控制的障碍阻挡在职场之外。他们在求职时被忽视，在工作中被拒绝提供所需支持，且常常被剥夺了他们应得的机会。

年轻残疾人拥有丰富的才能和技能，看到政府投入资金以释放他们的潜力是很积极的。这意味着正确的调节措施、定制支持，以及进入无障碍、稳定且持久工作的机会。

英国家庭支持就业/包容贸易协会（British Association for Supported Employment/Inclusive Trading）首席执行官 劳拉·戴维斯（Laura Davis）表示：

看到政府认识到许多年轻残疾、神经多样性人士及长期健康状况者在获得良好职业方面面临的重大障碍，并将“就业保障”计划扩展至领取健康福利的年轻人，这是极大鼓舞人心的。我们希望看到与循证计划的高度契合，以及正确的协作配合，这样支持需求最复杂的年轻人就不必在获得所需支持和获取构建有意义职业生涯的机会之间做出选择。

英国零售商联合会（British Retail Consortium）首席执行官 海伦·狄金森（Helen Dickinson）表示：

零售业拥有提供无障碍职业入门途径的骄傲历史。“就业保障”计划的扩展为更多年轻残疾人提供了公平的机会，让他们可以在不失去重要保障风险的情况下建立职业。零售商欢迎这项投资，并期待从2027年起在提供这些机会方面发挥核心作用。

零售业已通过“开启班次”（Opening Shift）计划加倍支持任何未在工作、教育或培训领域的人士。该计划是与就业和养老金部（DWP）合作开展的一项新的国家零售业工作经验举措，目前已为最远离劳动力市场的年轻人提供超过11,000个工作经验职位。

青年未来基金会（Youth Futures Foundation）兼青年就业“有效性中心”（What Works Centre for Youth Employment）副首席执行官 莎拉·杨（Sarah Yong）表示：

我们欢迎“就业保障”计划扩大范围，以包括那些认为在支持下能够进入职场的残疾和健康受限年轻人。我们知道，这些年轻人在NEET统计中占比过高，且寻找合适工作的途径越来越具挑战性；他们需要被给予机会以及抓住这一机会所需的适当支持。

迄今为止，“就业保障”计划是根据什么有效的证据制定的，随着其扩展和演变，保持这一点将至关重要。我们《青年就业工具包》中的证据表明，针对面临最大就业障碍的年轻人，精准实施的、带有全方位支持的工资补贴干预措施（使年轻人能获得真实工作经验）往往是最有效的。