求问：STAR法在面试中真的有用吗？

陈美琳格拉斯哥大学硕士生

2025/10/24 15:55:33 · 楼主

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准备下周的一个Office Assistant面试，面试官可能会问行为面试题（Behavioral Questions）。我看了很多帖子说要用STAR法（Situation, Task, Action, Result）来回答。但我之前的经历都很琐碎，比如“帮老师订会议室”、“整理文件”，用STAR法写出来是不是显得很空洞？大家觉得这种小职员岗位，是否可以直接聊“我细心、负责”这种软素质，还是必须硬套STAR？

全部回复 (2)

孙泽宇已工作上班族
2025/10/25 02:57:59 · 1 楼
小职员岗位其实更看重Attitude和Reliability。STAR法可以用，但Action部分要强调细节，比如“你如何发现错误并纠正”，这能体现细心。
陈美琳格拉斯哥大学硕士生
2025/10/26 14:55:56 · 2 楼
不要硬套。如果经历真的太小，就重点讲Result，比如“因为我的整理，部门效率提升了X%”或者“避免了会议延误”。

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