新报告支持政府采取行动，帮助神经多样性人群在职场取得成功

• 独立报告发现，当神经多样性人群获得基于其需求而非诊断结果的恰当支持时，他们可以在工作中蓬勃发展。

• 连接就业（Connect to Work）和通往就业（Pathways to Work）顾问已在帮助神经多样性人群建立令人满意的职业生涯，已有数百人成功就业。

• 这项回应措施是政府更广泛推动残疾人及健康状况人士融入就业领域努力的一部分，该计划预计到本十年末获得35亿英镑的资金支持。

今日发布的《神经多样性专家学术小组报告与建议》阐述了如何最好地支持神经多样性员工在工作中取得成功。

报告指出，提高就业参与率有望减轻医疗和社会福利体系的负担，并促进经济增长。

报告呼吁：

• 提供支持，以回应个人的优势和面临的挑战，依据需求而非诊断结果

• 加强现有的残疾人就业政策；并提高对最佳实践的认知

• 进行更多研究，以填补证据基础的空白；

• 采用实用、基于证据的策略，帮助神经多样性员工取得成功

• 更广泛地采用通用设计（Universal Design）原则，使工作场所从一开始就考虑到所有人的需求。报告指出，神经多样性人群为职场带来了宝贵的技能和视角，消除沟通和环境障碍能让人们发挥最佳状态。

政府已通过连接就业（Connect to Work）将这一理念付诸实践，该项目是更广泛的35亿英镑残疾人就业投资的一部分。其为神经多样性及学习障碍人士设立的专业通道，围绕每个人的个人优势和需求构建支持体系，帮助他们找到能够发挥专长的职位。

连接就业（Connect to Work）在英格兰和威尔士均可使用，预计到本十年末将帮助数千名神经多样性及学习障碍人士建立职业生涯。截至6月底，1,000名通过连接就业（Connect to Work）神经多样性及学习障碍人士专业通道的人士已成功就业，其中470人为年轻人。

就业与养老金大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

当我们建立起恰当的支持体系时，神经多样性人群就能在职场蓬勃发展。

这对他们、企业对经济都是好事。每个人都值得拥有公平的成功机会。

连接就业（Connect to Work）已经证明这种方法行之有效，我们将继续完善这一做法，以便更多神经多样性人士获得他们建立令人满意的职业生涯所需的定制化支持。

神经多样性小组主席阿曼达·柯比（Amanda Kirby）教授表示：

神经多样性人群拥有为经济做出巨大贡献的才华，但往往因为支持未能匹配其需求，这些才华被埋没。

我们的报告表明，当神经多样性人群获得所需的支持时，多方受益：员工找到能发挥专长的职位，企业从不同的技能和视角中获益，随着更多人参与，整个经济也变得更加强劲。

2024/25年度，只有34%的自闭症残疾人士在就业，而整体残疾人群的就业率仅为55%。

这一显著的差距促使神经多样性专家学术小组于2025年1月成立，就如何帮助更多神经多样性人士建立成功的职业生涯向政府提供建议。

小组还建议，在可能的情况下，工作场所的系统和环境应从一开始就为所有人而建，而不是依赖事后针对个人进行被动调整。作为回应，政府已启动为期16周的政策探索工作，研究未来如何在工作场所应用这些通用设计（Universal Design）原则。

落实这些建议的大部分工作已在进行中，包括：

• 改革我们的“残疾人自信计划”（Disability Confident Scheme），包括取消入门级雇主在此级别续期的选项，以鼓励雇主在计划中进阶；

• 招聘近500名额外工作人员，以清除“工作无障碍计划”（Access to Work scheme）遗留的积压案件，帮助人们更快获得所需支持；

• 由2.59亿英镑资金支持，在全国推广WorkWell计划，帮助多达25万名健康状况人士留在工作岗位或重返工作；

• 部署1,000名通往就业（Pathways to Work）顾问，他们已帮助超过10万名被前任政府注销资格的人士；

• 6,000万英镑通往就业（Pathways to Work）创新基金，鼓励企业和慈善机构变革对残疾人及健康状况人士融入就业的支持方式。

除此之外，政府还投资了25亿英镑的青年就业支持组合包，这将创造近50万个工作和培训机会，帮助年轻人进入就业市场。

附加信息

• 在此处查找《神经多样性专家学术小组最终报告与建议》及政府回应：https://www.gov.uk/government/publications/expert-academic-panel-on-neurodiversity-final-report-and-recommendations

• 政府现在将与雇主进行对话，探索实用的、低成本的变化，以帮助神经多样性员工蓬勃发展。

• 这项回应是政府更广泛努力的一部分，旨在确保神经多样性人群在工作内外拥有充实的生活。

• 政府还致力于采取进一步措施，实现有效且可持续的福利改革，这些工作将由米尔本（Milburn）和蒂姆斯（Timms）的审查指导，该审查预计将于今年晚些时候结束。